Retraite pour leaders: Cultiver notre conscience individuelle et collective

Cinq organisations spécialisées en leadership conscient unissent leurs forces pour organiser une retraite pour leaders du 10 au 12 novembre prochain au Spa Eastman. Sur invitation seulement, l’objectif de cette rencontre inédite vise à réunir des leaders qui sont préoccupés par le développement conscient de leurs organisations. L’intention est de réunir une communauté d’acteurs clés au sein de la société québécoise afin de valoriser nos réflexions, questionnements, expertises, passions et perspectives. Nous nous engageons à ouvrir des dialogues et à favoriser une sagesse collective partagée. Par une approche qui met l’accent sur la co-création et le soutien par et pour le collectif, nous souhaitons développer des intentions unifiées qui nourrissent et renforcent nos organisations et notre société.
Quand : 10 au 12 novembre 2024
Où : Spa Eastman

Plus d’informations

Réunir une communauté d’acteurs clés dans leurs organisations, telle est l’intention des cinq organisations – Leadership Inspire, Leadership Vertical, Mindsmatter, Maison des Leaders et Leader Éveillé – qui unissent leurs forces pour créer la première retraite du genre qui aura lieu du 10 au 12 novembre 2024 au Spa Eastman.

Pour les organisateurs, le temps est venu de se réunir pour favoriser cet élan d’un Québec conscient.

“Nous croyons profondément que la société québécoise a tous les atouts pour devenir un modèle d’un capitalisme conscient à l’échelle mondiale, tout en maintenant les impératifs d’une saine performance, pérenne dans le temps.”

Carl Lemieux, président de Mindsmatter et de l’OBNL Pour un Québec conscient

“Notre intention est de réunir une communauté d’acteurs clés au sein de la société québécoise afin de valoriser nos réflexions, questionnements, expertises, passions et perspectives.”

Pascale Dufresne, co-présidente de Leadership Inspire & Lab Inc.

“Pendant ce court séjour, nous nous engageons à ralentir pour ouvrir des dialogues et favoriser une sagesse collective partagée. Notre approche met l’accent sur la co-création et le soutien par et pour le collectif, visant à développer des intentions unifiées qui nourrissent et renforcent nos organisations et notre société.”

Sébastien Beaulieu, PDG, Leadership Vertical

“Cette retraite s’adresse aux leaders qui placent le bien-être au coeur de la performance. Elle s’adresse aux penseurs innovants qui aspirent à un monde où le travail rime avec passion, conscience et authenticité. Elle s’adresse aux personnes qui ont besoin d’harmoniser leur travail extérieur et leur travail intérieur.”

Rémi Tremblay, fondateur de La Maison des leaders

“Cette retraite de deux jours et demi offre une occasion et un cadre bienveillant pour mener une profonde exploration et réflexion. Elle propose d’avancer vers un modèle d’organisation durable, éthique et socialement responsable, au-delà de la seule considération financière, et de contribuer à l’évolution d’un Québec conscient. Un leader à la fois. Albert Einstein disait: “Nous ne pouvons pas résoudre nos problèmes avec le même niveau de pensée que celui les a créés.” Disons-le clairement, nous n’avons pas d’autre choix que de ralentir. Se joindre à cette première initiative revient à intégrer ce mouvement, unir nos forces pour réfléchir et agir collectivement en faveur de nos projets novateurs en vue du bien commun.”

Céline Charron de Leader éveillé

4 raisons de participer

  1. L’équilibre est la clé d’un leadership efficace. Profitez d’activités revitalisantes telles que le mouvement, le yoga, les promenades en pleine nature et la méditation.
  2. Explorez votre parcours de leadership personnel. Grâce à l’introspection guidée et aux discussions de groupe, vous gagnerez en compréhension de vos forces, de vos valeurs, de vos croyances limitantes et des domaines à développer.
  3. Sessions interactives animées par des experts et des leaders d’opinion. Explorez des sujets tels que la pleine conscience en leadership, la prise de décision éthique et la promotion de milieux de travail sain.
  4. Établissez des liens avec un groupe diversifié de pairs partageant votre engagement pour le leadership et la gestion consciente des organisations. Créez de nouvelles relations bienveillantes qui pourront perdurer bien au-delà de la retraite.

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