Leadership Inspire®: Une approche verticale, intégrale et holistique de la personne et du leadership
Ce en quoi je crois
Être une personne et un leader conscient permet d’apporter des nuances dans un monde qui semble en contradiction et réconcilier ce qui semble s’opposer pour co-créer des possibles! Cela permet d’être plus ouvert à la diversité et de créer de l’inclusion.
Un leader conscient sait s’offrir de la sécurité psychologique et peut ainsi l’offrir à d’autres. Il créent des espaces de performance saine et durable et de sécurité psychologique. Un leader est un créateur d’espace!
Un leader conscient exerce un leadership durable en prenant soin de toutes les dimensions de sa personne: physique, mentale, émotionnelle et spirituelle.
Un leader conscient demande à l’employé d’apporter tout de lui-même et pas seulement ses compétences au travail.
Les leaders conscients ont la possibilité de révolutionner notre façon de diriger!
Leaders créateurs de « possibles », le monde et nos organisations ont besoin de vous !
Mon approche: le développement des personnes
Qu’est-ce que le développement de la personne?
- Le premier outil du leader: lui-même. On ne peut dissocier l’humain de son rôle.
- Le développement de la personne est une approche de développement verticale: le point de départ de la démarche c’est la personne. (versus une compétence précise à développer).
- C’est une approche humaniste et non-directive, qui couvre les plans physique, cognitif, affectif et social de la personne.
- Elle repose sur l’expérimentation et l’apprentissage dans l’action et sur la croyance qu’apprendre par soi-même vaut mieux qu’accumuler des connaissances.
- Mon travail d’intervenante consiste à créer une relation sécurisante avec mon client. C’est un art de communiquer avec celui-ci avec empathie, congruence et dans l’acceptation sans condition de ce qu’il vit. C’est aussi l’art de trouver le bon équilibre entre réflexion et action, entre le besoin de savoir et de comprendre et ceux de d’apprendre par le ressenti, le senti, l’action et l’expérience. C’est à travers ce lien sécurisant que mes clients peuvent vivre des apprentissages puissants et durables car ils sont à la fois acteurs et observateurs.
- Je m’amène entièrement et complètement dans cette rencontre avec l’autre: en tant que femme, leader, entrepreneur, coach et spécialiste en développement de la personne.
Qu’allez-vous expérimenter dans une rencontre avec moi?
Que ce soit en individuel ou dans les parcours Leadership Inspire & Lab, mon approche vise des transformations profondes et durables.
Je souhaite que mes clients puissent élever leur jeu intérieur (devenir plus conscient d’eux et de leur dynamique humaine) car c’est le jeu intérieur qui détermine le jeu extérieur.
Pour qu’un changement soit vraiment transformateur, il importe de prendre le temps et d’oser aller à sa propre rencontre.
Les thèmes suivants sont explorés:
– Comment s’est construit votre identité: l’évolution en conscience impose d’apprendre à … désapprendre et de laisser aller les stratégies qui ne nous servent plus.
– Revisiter son histoire de vie et découvrir ses empreintes émotionnelles: Celui qui ne sait pas d’où il vient ne peut savoir où il va car il ne sait pas où il est.
– Votre jeu intérieur réactif (construit et conditionné par votre histoire de vie).
– Vos polarités: parts d’ombre et de lumière. Si notre ombre n’est pas intégrée, nous sommes déclenchés lorsque nous nous y attendons le moins, avec des conséquences souvent malheureuses pour nos relations, dans notre leadership et notre influence dans le monde.
– L’intégration de toutes les dimensions de votre personne: Physique – Mental – Émotionnel – Spirituel. C’est la première étape pour être en maîtrise de soi, plus présent (à soi et aux autres), aligné, cohérent et dans son pouvoir personnel. Si vous êtes vous-même fragmenté, vos résultats le seront aussi.
– Les voies de développement possibles pour opérer à partir d’un mode de conscience créateur.
Un voyage intérieur qui vous permet de toucher à votre humanité de devenir une personne entière! Et c’est notre humanité que nous apportons dans notre leadership.
Intégration et transfert
Ma démarche est basée sur des résultats concrets et personnalisés grâce aux objectifs individuels de coaching ainsi qu’un processus d’intégration des apprentissages et de transfert dans le quotidien.
Un modèle puissant
J’ai adopté le modèle du Leadership Circle qui, basé sur 30 ans de recherches, permet aux leaders d’évoluer de l’intérieur vers l’extérieur. C’est bien plus qu’un modèle d’évaluation des compétences. C’est un modèle qui permet de créer des changements durables grâce à l’élévation de la conscience des leaders.
Impact individuel et collectif
Vous pourrez obtenir une nouvelle perspective et un cadre intégré pour l’efficacité de votre leadership collectif et évaluer l’impact de celui-ci sur la culture et les performances de l’organisation.
Culture, stratégie et performance
Le Leadership Circle vous servira aussi de catalyseur de conversation pouvant mener à un leadership collectif plus efficace, en mettant délibérément l’accent sur l’impact de la culture sur la performance et en lien avec les impératifs stratégiques.
À propos du Leadership Circle
Vous trouverez ici des informations sur ce modèle d’évaluation du leadership
