Qu’est-ce que le développement de la personne?

AUTHENTICITÉ - HUMANITÉ - SENS - CONSCIENCE- PERFORMANCE DURABLE

  • Le premier outil du leader: lui-même. On ne peut dissocier l’humain de son rôle.
  • Le développement de la personne est une approche de développement verticale: le point de départ de la démarche c’est la personne. (versus une compétence précise à développer).
  • C’est une approche humaniste et non-directive, qui couvre les plans physique, cognitif, affectif et social de la personne.
  • Elle repose sur l’expérimentation et l’apprentissage dans l’action et sur la croyance qu’apprendre par soi-même vaut mieux qu’accumuler des connaissances.
  • Mon travail d’intervenante consiste à créer une relation sécurisante avec mon client. C’est un art de communiquer avec celui-ci avec empathie, congruence et dans l’acceptation sans condition de ce qu’il vit. C’est aussi l’art de trouver le bon équilibre entre réflexion et action, entre le besoin de savoir et de comprendre et ceux de d’apprendre par le ressenti, le senti, l’action et l’expérience. C’est à travers ce lien sécurisant que mes clients peuvent vivre des apprentissages puissants et durables car ils sont à la fois acteurs et observateurs.
  • Je m’amène entièrement et complètement dans cette rencontre avec l’autre: en tant  que femme, leader, entrepreneur, coach et spécialiste en développement de la personne.