Catégorie : Leadership Inspiré

J’avais à peine 30 ans et je faisais du travail humanitaire au Mali en Afrique de l’Ouest. J’avais la chance de rencontrer des chefs de villages qui contribuaient de près ou de loin au projet sur lequel je travaillais. Pas encore dans le domaine du développement du leadership, je faisais toutefois mes premiers pas en…
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Ce texte fait suite à une chronique sur les ondes de ICI Radio-Canada Saguenay, mercredi 8 avril 2020: Cette crise, un grand appel à plus d’humanité? L’humanité est le sentiment de bienveillance, de compassion envers autrui. C’est le propre de la nature humaine profonde à mon avis. C’est le fruit de notre essence véritable. Certains…
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17 CLÉS POUR UN LEADERSHIP DE CRISE EFFICACE ET RESPONSABLE. LEADER EN TEMPS DE CRISE J’ai été l’invitée de Radio-Canada Saguenay hier matin afin de parler de leadership de crise. L’angle : Partager aux auditeurs les apprentissages que l’on peut faire en termes de leadership de crise en observent nos leaders politiques. –      J’avais un défi : La…
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Je travaille de la maison depuis bon nombre d’années. Je suis évidemment durement touchée par la situation de crise actuelle comme la majorité des travailleurs autonomes. Bon nombre de mandats corporatifs sont annulés ou reportés. Cela procure toutefois une opportunité pour m’adonner à des activités qui normalement sont plus difficiles a insérer dans mon agenda…
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Être un leader est exigeant. Certes, c’est gratifiant et nourrissant, mais c’est loin d’être tous les jours facile. J’irais même jusqu’à dire que plusieurs leaders que j’accompagne souffrent. Le leader doit avoir un impact positif sur les autres. Il doit être inspirant, se préoccuper du bien-être des autres et créer un sentiment de sécurité. Il…
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EN 2019, PRENONS SOIN LES UNS DES AUTRES Ce texte paru sur HBR en décembre dernier : You can be a great leader and also have a life m’a inspirée à ce que j’avais envie de me souhaiter, de nous souhaiter pour l’année 2019 à venir. Des grands leaders et entrepreneurs entretiennent cette idée que rien ne vient…
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Pour un leadership ferme ET bienveillant Selon Gallup, plus de 66% des canadiens sont complètement désengagés au travail. Et selon une étude Monsters, un canadien sur 4 admet avoir quitté son travail en raison d’un stress insupportable. Bob Chapman, CEO de Barry-Wehmiller et auteur de Truly human leadership nous rappelle aussi qu’aux États-Unis, 7 personnes…
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5 signes que votre gestionnaire est vraiment génial. Tiré de: https://www.forbes.com/sites/jacobmorgan/2016/04/26/five-signs-youre-working-for-a-truly-great-manager/#2fbc12907e9b Traduction libre, adaptation et résumé du texte de Jacob Morgan. Peu de gens le réalisent, mais le rôle de la gestion a été créé pour maintenir le statu quo et appliquer les règles et les protocoles. On peut dire que ce rôle a beaucoup…
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Qu’on l’appelle le blues du dimanche, du lundi ou le syndrome post-vacances, la majorité des gens ont déjà ressenti cet inconfort qui peut être plus ou moins important et qui ressemble à une légère déprime lorsqu’on pense à notre retour au travail. Cette déprime peut se traduire par des symptômes physiques tels que la fatigue, le…
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À l’âge de 23 ans, mon baccalauréat en gestion en poche, mais aucune expérience pratique sur le sujet, Bill, mon manager de l’époque, a vu dans la jeune femme que j’étais, beaucoup de motivation et sûrement un certain potentiel. Si bien qu’il m’a démontré qu’il croyait en moi en me mettant en charge d’une équipe…
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