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« Les leaders efficaces surpassent les leaders inefficaces à CHAQUE FOIS »

W.A. (BILL) ADAMS

L’ÉVALUATION DE LEADERSHIP QUI MET EN VALEUR L’EFFICACITÉ DES LEADERS

ASSOCIER LES MODÈLES DE COMPORTEMENTS AUX HABITUDES DE PENSÉE

  • Le Leadership Circle Profile MC (LCP) est un profil à 360 degrés véritablement innovant. Parmi tous les profils, c’est le premier qui associe une gamme de compétences bien documentée aux habitudes de pensée sous-jacentes qui les motivent. Il révèle la relation entre les modèles de comportements et les suppositions internes qui déterminent le comportement. Au bout du compte, le LCP sonde la source du comportement afin de mieux optimiser le changement. Par ailleurs, contrairement à la plupart des autres profils qui prennent des heures à interpréter, le LCP intègre toutes ces informations afin de mettre en évidence les points clés immédiatement.

MISE EN VALEUR DE VOS POSSIBILITÉS DE DÉVELOPPEMENT EN TANT QUE LEADER

  • Le LCP est le seul instrument qui mesure les deux principaux domaines
    de leadership — les Compétences créatives et les Tendances réactives — et qui intègre ces informations afin que les possibilités de développement cléspuissent émerger immédiatement.
  • Les données du LCP s’affichent en quelques secondes. L’entière gestalt est accessible en un coup d’œil et permet aux leaders de voir ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas, et de savoir pourquoi! Dans la plupart des entreprises, ce trésor d’informations demeure caché. Grâce au LCP, il est facile d’y accéder tout en créant un fondement sur lequel les changements novateurs peuvent se produire au plus haut niveau et à un rythme soutenable.
  • Le LCP est unique en son genre car il révèle le système opérationnel d’un leader : les suppositions internes (croyances) qui motivent le comportement dans ces deux domaines. Ceci permet au leader de voir comment son système de pensée intérieure se traduit en un style de leadership productif ou improductif. Somme toute, le LCP favorise une prise de conscience intérieure qui influe sur le comportement extérieur.

Produits disponibles:

Leadership Circle (LCP), outil 360 et puissant modèle pour améliorer le développement et l’efficacité du leadership individuel.

Sondage de culture d’entreprise. Leadership Culture Survey (LCS), basé sur le même modèle que le Leadership Circle et utilisé afin de mesurer l’efficacité de votre leadership collectif.