Formations et ateliers en entreprise

DES FORMATIONS QUI TRANSFORMENT

Malgré qu’il soit possible d’augmenter sa performance de 30% en développant les compétences humaines de ses employés et leaders, il serait pertinent de se demander pourquoi les entreprises n’investissent pas davantage dans les programmes de formation.

Les formations traditionnelles coûtent cher et monopolisent beaucoup de temps. Il est fréquent de voir que suite à ces formations, un faible pourcentage des concepts appris sont retenus et réellement intégrés dans le quotidien.

« Selon un récent article de McKinsey Quarterly,2  la très grande majorité des programmes de développement du leadership sont encore orientés vers la formation traditionnelle avec des résultats très mitigés, car les leaders n’arrivent pas, ou très peu,  à transformer leurs expériences d’apprentissages vécues en formation en des changements de comportement dans l’action quotidienne.

Ce résultat est compréhensible, selon les auteurs de l’article, car la nécessaire identification des pensées, des émotions, des suppositions, et des croyances existant « sous la surface »,  et qui sont des conditions préalables à tout changement de comportement, est généralement esquivée dans les programmes de développement du leadership. En relatant les expériences réussies de développement de certaines organisations, les auteurs rapportent que c’est seulement après avoir utilisé des approches de coaching et de mentorat, que des changements observables de comportement ont pu être générés. »

(2 Source : ICF Québec)

Voilà pourquoi je mise sur:

  • Une dynamique favorisant l’expérientiel, l’exploration et la réflexion qui provoque des changements durables
  • Une démarche qui amène les participants dans un processus réflexif et donc une autonomie
  • Des moments de partages authentiques à travers des cercles de dialogue
  • Des réflexions autour des grands paradigmes
  • Le jumelage des formations avec des accompagnements en individuel : Cela renforce toute la puissance de l’intervention car on vient ancrer les acquis et les appliquer dans le quotidien.

Afin de créer des changements durables et une transformation.

MES FORMATIONS ET ATELIERS

Ce sont des suggestions de formations et ateliers. Sachez qu’il me fera plaisir de les adapter en terme de contenu et de durée autour des autres thèmes suivants. Les formations et ateliers peuvent avoir lieu à votre lieu de travail ou en formule retraite intensive de 2 à 7 jours que j’organise pour vous.

Autres suggestions de thèmes :

  • Leadership inspiré : Leader de tête, de cœur et de courage
  • Inspirer et mobiliser : Valeurs, Vision et Mission
  • Communiquer avec assertivité
  • Tout le monde communique, peu connectent
  • Rétroactions d’impact

Des ateliers et formations uniques en terme de contenu qui rassemblent ce qu’il y a de mieux en terme de concepts.

Une approche orientée vers l’humain.

N’hésitez pas à contacter. Il me fera plaisir de me mettre au service de votre organisation afin de l’accompagner dans l’atteinte de ses objectifs par des ateliers, formations et retraites desquels vous ressortirez à coup sûr, transformés.

FLYER-recto-ok - INspiré V2