Coaching corporatif

REDÉFINIR LE SUCCÈS ET LA PERFORMANCE EN ENTREPRISE: L’HUMAIN AU COEUR DES PRÉOCCUPATIONS.

MON RÔLE DE COACH

Accompagner les leaders dans le développement de leurs compétences humaines et relationnelles.

Supporter les organisations dans la mise en place de lieux où :

  • Les individus peuvent évoluer en concordance avec les leurs aspirations et leurs valeurs
  • Les employés peuvent servir et contribuer à une cause qui a un sens pour eux
  • Les relations sont engagées, harmonieuses et authentiques
  • Les objectifs corporatifs incluent de créer un environnement favorable au mieux-être global des employés et ainsi que de contribuer à celui-ci

Bref, des entreprises inspirantes. Des employés et des leaders inspirés.

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VOS DÉFIS?

Sentez-vous parfois que vous avez la lourde responsabilité d’amener vos troupes à travailler vers des objectifs communs avec enthousiasme et motivation?

Est-ce-que l’attraction et la fidélisation des employés est un défi ?

Vous arrive-t-il d’avoir l’impression de perdre un temps précieux à régler des conflits et des chamailles entre vos employés?

Est-ce que l’absentéisme est un problème au sein de votre entreprise?

IMAGINEZ UN LIEU DE TRAVAIL OÙ VOS LEADERS ET EMPLOYÉS:

  • Sont engagés, motivés et travaillent avec entrain vers l’atteinte des objectifs stratégiques
  • Sont aptes à communiquer avec leurs collègues, à exprimer les enjeux qu’ils vivent de façon authentique
  • Sont autonomes dans la résolution des conflits
  • Sont capables de créer du savoir en adoptant une posture réflexive dans le but de s’auto-coacher, de mieux se connaître et de s’améliorer
  • Sont en santé, ont une vie balancée et équilibrée et sont donc capables d’accomplir leur travail avec énergie, vitalité et une bonne concentration
  • Ont l’impression de travailler dans un environnement sain et productif

Lorsque vous favorisez au maximum le bien-être physique, mental et social de vos employés, ceux-ci sont en meilleure santé et plus productifs. Selon une étude effectuée par le Oxford Health Alliance en 2010, le rendement de votre investissement en santé et mieux-être pourrait atteindre deux à huit fois la somme initiale.

MON APPROCHE

Une méthode rigoureuse, structurée et organisée et humaine à la fois.

L’alignement sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.

La prise en considération à la fois des valeurs d’entreprises ainsi que celles de l’individus.

Des outils d’intervention adaptés au domaine corporatif.

Une méthodologie unique, globale et issue de 18 années d’expérience dans le domaine corporatif et d’un style de vie orienté vers le développement de l’humain et le bien-être.

 Être un meilleur humain pour devenir un meilleur employé et un meilleur leader.

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