Humanité et bonheur au travail
/ 11 STATISTIQUES SUR LE BONHEUR DES EMPLOYÉS ÉTONNANTES ET CONVAINCANTES!
octobre 28, 2016

11 STATISTIQUES SUR LE BONHEUR DES EMPLOYÉS ÉTONNANTES ET CONVAINCANTES!

Source : http://www.snacknation.com/blog/employee-happiness/

Toutes les entreprises et les organisations veulent des employés plus heureux, non ? De plus en plus de preuves montrent que le bonheur des employés est une raison pour majeure pour laquelle les entreprises ont de plus en plus de succès. Cette infographie nous aide à comprendre l’importance de cette corrélation entre bonheur et performance.

1.    Les entreprises avec des employés heureux surpasser la concurrence de 20%

2.    Les employés heureux sont 12% plus productifs

3.    67% des employés à temps plein avec l’accès à la nourriture gratuite au travail sont « extrêmement » ou « très » heureux à leur emploi actuel

4.    Les représentants en ventes heureux au travail produisent 37% plus de ventes

5.    36% des employés renonceraient à 5000 $ par année en salaire pour être plus heureux au travail

6.    Des liens d’amitié forts au travail augmentent la satisfaction des employés de 50%

7.    Les personnes ayant un meilleur ami au travail sont en meilleure santé et 7x plus susceptibles d’être pleinement engagés dans leur travail

8.    Les 3 principaux facteurs qui contribuent à la satisfaction au travail sont la sécurité d’emploi, les possibilités d’utiliser compétences et habiletés, la stabilité financière de l’organisation

9.    Les employés qui déclarent être heureux au travail prennent 10 fois moins de jours de maladie que les employés mécontents

10. Les entreprises figurant sur la liste des « Best Companies to Work For » de Fortune 100 ont joui d’une augmentation du prix de leurs actions de 14% par an entre 1998 et 2005 par rapport à 6% pour l’ensemble du marché

11. Seulement 42% des employés sont heureux avec les récompenses et la reconnaissance que leur offre leur entreprise

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Le bonheur au travail, c’est loin d’être un concept « soft », non ? Ça ne peut être plus concret…

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